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由世界著名咨询公司益普索•莫里和路透社关于职场着装情况的一项调查结果显示，在涵盖全球24个国家的“职场着装正式度排行榜上”，中国列在第三位，约有46％的中国人会穿正装上班。可见，无论出于个人意愿或是企业硬性规定，作为企业形象重要组成部分的员工着装规范，已经在国内职场迅速普及并广为接受。

企业形象拼图
所谓“人靠衣装”，在人际交往中，衣着得体不仅是对他人最基本的礼貌，也是赢得尊重和信赖的一条捷径。而在企业层面，专业、严谨、值得信任的企业形象，很大程度源于员工给客户带来的第一印象。因此，在员工着装方面，国际商界早有约定俗成的规则，即所谓的CorporationCode：深色西装、浅色衬衫建立起一种权威的、实力雄厚的、可信赖的职场形象，精工细作的剪裁、优雅合体的版型，为企业形象加分的同时，也使员工在举手投足间更加从容自信。

随着经济全球化的深入，国内职场对着装规范问题日渐重视，或是由员工根据工作需要自行置装，或是由企业统一购置，上班穿正装的总体比例已经接近半数。然而，职业西装并不同于日常着装，其对于功能性、统一性、规范性的要求更高，员工自行置装往往会加入个人的偏好，令企业着装风格不够统一，而企业首次统一置装，面对众多职业西装品牌，在产品、服务等方面却并没有把握，盲目购置的结果，很有可能花了巨资，却买不到满意。

被誉为“企业名片”的职业西装，如何才能真正展现其名片作用？这不仅是企业需要考虑的问题，更是职业西装品牌面临的课题。